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也无须长时间工作,希望对你的职场工作有帮助

现如今,大多数公司,当然也包括大多数的管理者,更关注投入,而非产出。他们关注的是过程,比如你每周应该做的1001件事情,而实际上他们应该关注的是结果,特别是如何才能获得最好的结果。然而,正如本书将会讲述的,当你真正审视怎样才能获得最好的结果时,你会发现答案是令人惊讶的。

一、什么是80/20法则

在这本书里,首先将介绍帕累托法则并分析该法则背后的机理。但是,本书本质上时一本运用指南,告诉你如何尽可能容易和简单地将该法则付诸实践。本书的核心是第二部分,该部分提出了如何成为超高效管理者的10种方法。本书的其余部分会让你确信,所有的这10种方法都是基于已被证明的经济学原理,尽管这些原理可能听起来比较奇怪,并且和我们的直觉不一致。

那么,职场上,如何才能以少量的投入和付出将获得大量的结果、产出和回报。只处理最重要和复杂的事情,就将大幅提高组织和自己的效率,让工作变得更容易和更有趣,轻松识别优质的客户并知道如何让他们越来越满意?职场上,如何才能大幅提高自己的工作成效,并能让自己的工作变得不那么辛苦。如何在获得职业成就感的同时无须承受任何压力,也无须长时间工作;如何在取得远比现在更大成就的同时无须委屈你自己,或牺牲与家人和朋友的关系?

▶杰出的成就源于将培养出来的惰性、睿智和远大的抱负结合到一起。

20%的人成功------------------80%的人不成功

诀窍二是你必须在正确的公司为正确的老板做正确的工作。简单地说,这意味着你能够通过给予员工自由和鼓励创造性来转变一个公司,而非压制员工的自由和创造性。不幸的是,大多数的工作和大多数的公司不是这样的,但还是有一些这样的工作和公司,要找到它们并不难。这类公司往往非常成功,当大多数的竞争对手处于停滞或衰落状态中时,它们却在继续发展,它们的员工都非常快乐。

附:80/20的统计结论,有兴趣的朋友,可以看看,对吗?

如何成为一名出色的管理者的10种方法中,一部分是比较容易做到的,另一部分则需要付出较大的努力才能掌握。这种努力是指努力改变做事的方式,而不是费力蛮干,在死胡同中冒险前进。所有这10种方法都能给你带来巨大的长期回报,这种回报不仅仅是经济意义上的,同时也能让你的生活更加充实,因为你让别人的生活变得更加美好了。

20%的人买时间----------------80%的人卖时间

这听起来也许太过美妙以至于很难相信是真的。其中有没有什么诀窍?

20%的人在放眼长远------------80%的人只顾眼前

答案就是让自己成为一个高效的管理者,而本书会告诉你该怎么做。本书还会告诉你如何把工作当做一种乐趣;如何在获得职业成就感的同时无须承受任何压力,也无须长时间工作;如何在取得远比现在更大成就的同时无须委屈你自己,或牺牲与家人和朋友的关系。

20%的人明天的事情今天做------80%的人今天的事情明天做

诀窍一是你必须放弃从众行为,通过自己的思考去做事。在习惯这样做以前,这并不是一件容易的事。

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我们之所以这样说,是基于一百多年前的衣袋里经济学家维弗雷多·帕累托首先提出的一条奇怪的经济法则。随后,这条法则被无数的其他经济学家和企业战略学家所证实。这条被我成为80/20法则的“帕累托法则”认为:如果你把世界上的事件分为原因和结果两类,那么大部分的结果是由相对少数的原因引起的。因此,一小部分人推动了人类历史上大多数的进步。

80/20法则,不仅能大幅提高你的工作成效,而且能让你的工作变得不那么辛苦。甚至在获得职业成就感的同时无须委屈你自己,或牺牲与家人和朋友的关系。这就是我的观点,不烦试试看吧,如果您已经应用80/20法则,欢迎说说您的感受和心得!

▶所有成功的职业生涯都可以归结为少数几个关键的决定。

帕累托80/20效率法则

要把你自己打造成为一个比现在效率高得多的管理者,一半取决于要理解我们所生活的这个混乱世界。在这个世界里,大部分的努力是在浪费时间,只有少数深谋远虑的行为能改变你自己和其他人的生活。当你阅读本书时,你会发现很多会彻底你的生活和工作观念的真知灼见。例如:

20%的人有目标----------------80%的人爱瞎想

作者:[美]理查德·科克

三、80/20法则结语

你将会发现,大多数的重要成就就只需要投入相对较少的行动和精力。但是,带来了重要成就的那些少量投入通常被仅仅带来了少量好结果——常常是很多坏结果——的大量投入所掩盖。公司和管理者常常只看重平均值,而不看重异常值和极值。实际上,这些异常值和极值才是真正值得我们关注的重要信息。

这就是下面将要介绍的职场管理效率提升小工具:帕累托80/20效率法则,希望对你的职场工作有帮助!

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20%的人认为行动才有结果------80%的人认为知识就是力量

如果你回答是,你并不是唯一有这种感受的人。很多管理者有这样的感觉,特别是遇到困难的时候。不过,解决的办法是存在的,这种解决办法不仅能大幅提高你的工作成效,而且能让你的工作变得不那么辛苦。

2. 运用80/20分析法对80%的投入只产出20%的生产状况进行改进,使之发挥有效作用。

诀窍三是你必须要有在你的一生中做一些事情的愿望。我的意思是,你真正想做一些事,愿意全身心地去投入。至于你具体想做什么并不重要,重要的是你是认真的。

该法则不仅被广泛应用于社会生活和企业经营管理,还可以帮助职场中的个人大幅度提高工作成效,而且能让自己的工作变得不那么辛苦。轻松地在职业生涯中取得非凡的成就。

▶管理者并不一定就会缺少时间,在这个争分夺秒的世界里,管理者的时间也可以是非常充裕的。要取得伟大的成就,就需要从日常生活的喧哗和骚动中脱身出来,退后一步。

80/20法则,是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发现的。他认为,在任何一组东西中,最重要的只占其中一小部分,约20%,其余80%尽管是多数,却是次要的,因此又称二八定律、帕累托法则(定律)、巴莱特定律、最省力的法则、不平衡原则。

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20%的人受成功的人影响--------80%的人受失败人的影响

你是否愿意简化你的工作和生活?你在沉重的工作压力面前是否常常感觉力不从心?你是否觉得自己是被工作推着走,而不是反过来?

二、80/20法则的两个主要用途

▶如果想通过较小的努力取得较大的成效,管理者需要一个杠杆。我们会讨论杠杆的7类来源。

帕累托80/20效率法则

▶最成功的管理者不仅仅帮助自己,也帮助其他人相互联系,特别是那些在不同领域内工作、相互不认识的人。

20%的人在问题中找答案--------80%的人在答案中找问题

其实,的确是有诀窍的,而且有三个。要使这种新的方法在你身上奏效,首先你得放弃以前习以为常的一些看法和工作习惯。

1. 运用80/20分析法去发现关键起因——20%的投入就有80%的产出,并在取得最佳业绩的同时减少资源损耗。

理查德·科克是畅销书《80/20法则》的作者,该书在全球销售了数百万册,并被翻译成了31种语言。他同时也是一个非常成功的企业家和投资人,他投资的企业包括笔记本生产商Filofax、普利茅斯琴酒、比利时餐厅Belgo和博彩公司Betfair。他曾是贝恩咨询公司的合伙人和LEK咨询公司的共同创始人。

职场上的成功,不仅靠努力,更要靠工具,思路决定出路,方法决定胜负,而爱默生说“方法可能有100万种,但法则只有几个。掌握了法则的人可以成功地选择自己的方法,而忽视法则,只顾去尝试各种方法的人注定会遇到麻烦。”。职场成功人士都是善用法则的达人,依次展开自己的职业规划管理,不管是管理者、人力资源专员还是普通员工,善用法则,事倍功半。

如果这些诀窍还没有让你望而却步,那么请继续将本书读下去。借用19世纪最有创见的思想家之一卡尔·马克思说过的一句话:你失去的只是锁链。而你将赢得的是一个精彩的世界!

20%的人状态很好--------------80%的人态度不好

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